經營理念

經營理念

精神文化作為理念文化,是企業的價值觀、企業愿景、使命、經營哲學等無形的文化部分,是企業文化的核心內容。多年來,始終依照嚴謹規范的服務流程、迅捷高效的服務模式、科學先進的解決方案,專注為客戶提供全方位、高品質、個性化的人力資源專業服務,助力企業與人才共謀合作雙贏,同赴事業巔峰。經過30年的沉淀,打造出一支專業素質高、經驗豐富、充滿活力的“夢之隊”。

一、核心價值觀:以人為本、和諧、創新、卓越

(1)以人為本:企業文化實質是“人的文化”,人是生產力中最活躍的因素,人是企業的立足之本,企業員工是企業的主體,堅持以人為本,就是要尊重人、理解人、關心人,就是要把不斷滿足人的全面需求、促進人的全面發展,作為發展的根本出發點。

(2)和諧:中華民族歷來是一個崇尚和諧、向往和諧、追求和諧的民族。要求對人性更多的是持一種肯定的態度,企業尊重客戶、員工。要求企業建立良好的暢通的溝通機制,善于聽取客戶、員工的意見與建議,體現客戶與員工的要求和意愿。

(3)創新:創新要求企業或個人打破常規,突破現狀,敢為人先,敢于挑戰未來,謀求新境界的思維定勢。創新的內容包括了技術創新、體制創新、思想創新、經營創新和結構創新等內容。創新的源泉在于激活人才,要求企業增強自主創新能力,不斷拓展發展新空間。

(4)卓越:指非同一般、高超出眾、突出杰出,如果“優秀”是A,那么“卓越”就是A+ ?!白吭健笔且环N狀態,一種境界,而“追求卓越”是一種精神。人才中心的“卓越”不能以世俗的成功來衡量,不能昧著良心賺黑心錢。人才人追求的卓越,是以可持續發展為導向的卓越,是具有強烈社會責任感,以是否有利于人類社會可持續發展為衡量標準的卓越。我們高標準要求自己,為客戶研發優質的產品,提供滿意的服務,創造卓越的業績,回饋社會。

二、企業使命:為企業招人才搭建平臺,為人才謀發展創造機遇

作為人力資源服務專家,深圳人才致力于為客戶提供高端、優質、全方位的人力資源產品。我們鏈接“企業”與“人才”,通過運用專業的人力資源技能、開拓各種多元化的招聘渠道、采取先進的選拔測評手段,為企業選拔到合適的人才,成就客戶價值;通過人力資源平臺的優勢,為人才捕捉發展的機會,創造發展的機遇,服務人才,成就人才價值。深圳人才致力于成為客戶可持續信賴的人力資源戰略伙伴。

三、企業愿景:

立足深圳,輻射珠三角,服務全國,最終成為華南地區乃至全國最具影響、規模最大的專業性、綜合性人力資源服務機構之一。在此基礎上,逐步向國際化邁進。